Immer mehr Menschen sehen in einer steilen Karriere nicht mehr den Glücksfaktor Nr. 1. Der Trend zu mehr Ruhephasen und Lebensqualität verändert den Arbeitsmarkt radikal. Der Geschäftsführer einer norddeutschen Unternehmensberatung, versteht die Welt seit einiger Zeit nicht mehr: „Bewerbungsgespräche funktionierten früher sehr einfach. Es ging um zwei Dinge: Gehalt und…
Die Sehnsucht nach mehr Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit geht um. Jeder Zweite träumt hierzulande vom Sabbatical. Auf der anderen Seite suchen immer mehr soziale Einrichtungen Unterstützung und Expertenwissen. Unser Geschäftskunde AMAIDI bringt als Freiwilligen-Organisation beide Welten zusammen. Lesen Sie mehr über die Arbeit von AMAIDI im Online Magazin „Die Farbe des…
A look at SAP’s corporate initiatives to develop new talent for work in emerging markets. It’s apparent that finding tomorrow’s leaders is one of the biggest challenges facing global CEOs today.
Konzerne schicken ihren Führungsnachwuchs neuerdings zu Praktika und als Mentoren in Sozialunternehmen. Profitieren sollen davon beide Seiten.
Persönliches Engagement ( ein sogenanntes Social Sabbatical) kann auf unterschiedliche Art und Weise ins Berufsleben integriert werden. Entweder durch Ansparung von Überstunden auf einem Langzeitkonto an, Änderung eine Vollzeitstelle vertraglich auf eine Teilzeitstelle, Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub oder Beantragung einer Freistellung in konjunkturell schwachen Phasen. Auch ein Einsatz zwischen zwei Jobs oder der sanfte Übergang in den Ruhestand wird gerne realisiert.
Lesen Sie mehr über die unterschiedlichen Möglichkeiten.
