Mehrwert durch soziales und ökonomisches Handeln

Sie wissen, dass Experten- und Fachkräftemangel kein Naturereignis ist, sondern eine Herausforderung, die man nur mit nachhaltigen Konzepten erfolgreich in den Griff bekommt. Jeder Lösungsansatz muss sich daran messen lassen, ob er einen strategischen Vorteil für das Unternehmen erzeugt und gleichzeitig die Interessen der Mitarbeiter und Gesellschaft fördert. Immer mehr Stakeholder – Mitarbeiter, Kunden, Partner und Investoren – achten darauf, ob und wie ein Unternehmen sich sozial engagiert. Insbesondere die Millennium-Kids bzw. Generation-Y.

Gesellschaftliche Verantwortung lebt nicht von einer Absichtserklärung, sondern von dem, was im Unternehmen täglich geleistet und auch gelebt wird.

Die Unternehmensgröße spielt keine Rolle, da die Gestaltungsmöglichkeiten vielfältiger denn je sind. Zudem können die Schwerpunkte Sozialen Engagements individuell auf die Anforderungen, das Kerngeschäft und die Ziele Ihres Unternehmens angepasst werden.

Ob Burnout-Prävention, Employer Branding, Outplacement, Teambuilding, Personalentwicklungsmaßnahme oder ein softer Ausstieg aus dem aktiven Berufsleben in den Ruhestand. Leisten Sie Ihren Beitrag für eine ganzheitliche und gesamtwirtschaftliche Nachhaltigkeit.

AMAIDI begleitet Sie dabei von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung. Denn ökonomisches und soziales Handeln gehören zusammen!

Der Erfolg eines Unternehmens wird heutzutage nicht nur an seinen wirtschaftlichen Kennzahlen gemessen, vielmehr werden gesellschaftliche Verantwortung und werteorientiertes Handeln immer wichtiger.

Und so ist soziales Engagement im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR) für viele Firmen ein wichtiger Bestandteil geworden, um das eigene Profil zu schärfen.

Zudem reichte es lange aus, am Ende des Jahres etwas Geld für eine „gute Sache“ zu spenden.

Diese Zeiten sind vorbei!!!

Heute stellt sich nicht mehr die Frage, ob sich ein Unternehmen gesellschaftlich engagiert – sondern wie und mit welcher Wirkung!

Die Vorteile engagierter Unternehmen gehen aber weit über reine Reputationseffekte hinaus, sofern sie
  • ihr gesellschaftliches Engagement zielgerichtet und glaubwürdig gestalten und
  • die Ergebnisse ihres Engagements greif- und messbar machen.

Warum das Engagement der Mitarbeitenden so wichtig ist

Um ein guter Nachbar zu sein, muss man sich ab und zu engagieren, und Unternehmen sind da keine Ausnahme. Wenn Sie in den Gemeinden, in denen Sie tätig sind, Vertrauen und Wohlwollen aufbauen wollen, ist die Förderung des unternehmerischen Engagements in gemeinnützigen Aktivitäten und Organisationen eine der effektivsten Möglichkeiten, dies zu tun. Dies hat mit dem Aufkommen von ESG-Investitionen neue Bedeutung erlangt, bei denen viele Investoren nach Unternehmen mit starken Mitarbeiterengagement-Projekten suchen, die zu Engagements in den Bereichen Umwelt und Soziales führen. Wir können Ihnen dabei helfen, ein erfolgreiches Mitarbeiter-Engagement-Programm zu entwickeln, das das Engagement Ihres Unternehmens in diesen Bereichen ankurbelt und Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Anlagemöglichkeiten verschafft.

Indem Sie zeigen, dass Sie dieses Engagement als Unternehmen ernst nehmen, machen Sie sich auch für gleichgesinnte Bewerber attraktiver. Viele der besten und klügsten Köpfe von heute zeigen ein Interesse daran, sich für ihr Gemeinwesen zu engagieren, und werden eher an einem Arbeitgeber interessiert sein, der ihre Werte teilt. Ganz gleich, wie Sie Ihr Programm gestalten möchten, Sie können darauf vertrauen, dass  AMAIDI eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Bedürfnisse entwickelt.

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